Propiedades psicométricas de la Escala de Clima de Seguridad y Salud Ocupacional percibida en colaboradores de laboratorios de Lima Metropolitana

Abstract

Introducción: El clima de seguridad y salud ocupacional percibida constituye uno de los pilares organizacionales por su repercusión en el ámbito laboral. Objetivos: El objetivo general de la presente investigación fue determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Clima de Seguridad y Salud Ocupacional Percibida (ECSSOP) en colaboradores de laboratorios de Lima Metropolitana. Método: La investigación fue de tipo cuantitativo y de diseño instrumental. La muestra fue de 309 trabajadores contratados de laboratorios calificados (mujeres = 51.8%; varones = 48.2%), seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Clima de Seguridad y Salud Ocupacional Percibida (Rosario & Rovira, 2012) y la Escala Satisfacción Laboral (Warr et al.,1979). Resultados: El análisis factorial exploratorio con rotación oblimin determinó la existencia de dos factores: Cumplimiento de las normas de seguridad (factor 1) e Incumplimiento de las normas de seguridad (factor 2), que explicaron un 43.5% de la varianza total. Las cargas factoriales obtenidas estuvieron entre .424 y .720, debiéndose eliminar el ítem 19 (>0.30). La confiabilidad basada en la consistencia interna fue buena, los resultados de los factores fueron el cumplimiento de las normas de seguridad (α = .958 y ω = .958) e incumplimiento de las normas de seguridad (α = .880 y ω = .877). Conclusión: Se concluye que la ECSSOP cuenta con evidencias de validez y confiabilidad para su uso en colaboradores de laboratorios de Lima Metropolitana.

Introduction: The perceived occupational health and safety climate constitutes one of the organizational pillars due to its impact on the workplace. Objectives: The general objective of this research was to determine the psychometric properties of the Perceived Occupational Health and Safety Climate Scale (ECSSOP) in laboratory collaborators in Metropolitan Lima. Method: The research was quantitative and instrumental design. The sample consisted of 309 workers hired from qualified laboratories (women = 51.8%; men = 48.2%), selected by non-probabilistic sampling. The instruments used were the Perceived Occupational Health and Safety Climate Scale (Rosario & Rovira, 2012) and the Job Satisfaction Scale (Warr et al., 1979). Results: Exploratory factor analysis with oblimin rotation determined the existence of two factors: Compliance with safety standards (factor 1) and Non-compliance with safety standards (factor 2), which explained 43.5% of the total variance. The factor loadings obtained were between .424 and .720, item 19 (>0.30) having to be eliminated. Reliability based on internal consistency was good, the results of the factors were compliance with safety standards (α = .958 and ω = 0.958) and non-compliance with safety standards (α = .880 and ω = .877). Conclusion: It is concluded that the ECSSOP has evidence of validity and reliability for its use in collaborators of laboratories in Metropolitan Lima.