Cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat. El diseño fue correlacional no causal. La población fue de 124 quienes eran la mayoría de los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat los que contestaron el Inventario de Cultura Organizacional RST y la Escala de Satisfacción Laboral RST. Estos instrumentos fueron sometidos a juicio de expertos y pruebas de validación. Los resultados demostraron que se halló una relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral (r=.672; p=.000), así como entre sus dimensiones: carisma marista - normas institucionales y las dimensiones de satisfacción laboral, mostrando que existe una relación altamente significativa. De igual manera se tuvo como resultado la correlación positiva directa entre la dimensión identidad institucional y las dimensiones de satisfacción laboral, como también la correlación entre la dimensión niveles de comunicación y las demás dimensiones de satisfacción laboral. Se concluye que existe una relación directa y significativa entre cultura organizacional y satisfacción laboral. Así mismo existe relación entre la dimensión de carisma marista que ha ayudado a mantener las normas institucionales y que permiten un buen ambiente de trabajo. Cada una de estas dimensiones contribuye a desarrollar la identidad institucional la que se refleja en la comunicación, la valoración del trabajo, los tipos de relaciones interpersonales, el bienestar laboral y las condiciones laborales del personal que labora en la universidad.

The present research aimed to establish the relationship between organizational culture and job satisfaction among workers at the Marcelino Champagnat University. The design was noncausal correlational. The population was 124 who were the majority of the workers of the Marcellin Champagnat University who answered the Inventory of Organizational Culture RST and the Scale of Satisfaction Labor RST. These instruments were submitted to expert judgment and validation tests. The results showed that a relationship between organizational culture and job satisfaction (r = .672; p = .000) was found, as well as between its dimensions: Marist charism - institutional norms and dimensions of job satisfaction, showing that there is a highly Significant. Likewise, the direct positive correlation between the institutional identity dimension and the dimensions of job satisfaction, as well as the correlation between the dimension of communication levels and the other dimensions of job satisfaction, resulted. We conclude that there is a direct and significant relationship between organizational culture and job satisfaction. Likewise, there is a relationship between the dimension of the Marist charism that has helped to maintain institutional standards and allow a good working environment. Each of these dimensions contributes to the development of institutional identity, which is reflected in the communication, the valuation of work, the types of interpersonal relations, the well-being of the work and the working conditions of the personnel who work in the university.